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濟南釋放最強人才紅利身份證加學歷證明即可落戶

人才興則城市興。為牢固樹立人才引領發展的戰略地位，積極適應新舊動能轉換和高質量發展對人才的需求，建設省會人才集聚新高地，在繼“人才新政30條”“高校20條”等政策之后，濟南市于9月2日出臺《關于支持人才創新創業發展的若干政策》，注重突出全市人才政策的系統性、連貫性。同時，聚焦人才發展趨勢變化及人才需求變化，進行優化升級，突破創新，促進人才政策集中發力，效應疊加。

力爭5年留濟大學生達百萬

良禽擇木而棲，良才擇地而居。實踐證明，隨著人才工程的廣泛實施和深入推進，多層次、多領域、全方位、高水平服務的載體和發展平臺，成為吸引人才、感召人才、集聚人才、用足人才的重要陣地，推動各地廣開進賢之路、廣納天下英才，為實現“兩個一百年”目標提供強大的人才支撐和智力保障。

9月2日濟南出臺的《關于支持人才創新創業發展的若干政策》（以下簡稱“雙創19條”）提出，濟南市實施百萬大學生來濟工程，力爭5年時間，使大學生留濟數量達到100萬。支持駐濟高校、科研院所、醫院、企業采取“核實認定、不限名額”的方式引進全球TOP200高校院所博士和青年學者，并直接入選濟南市青年學術技術帶頭人。

同時，實施“博士后英才”集聚計劃，鼓勵駐濟單位設立國家博士后科研流動站、博士后科研工作站、省博士后創新實踐基地、市博士后創新實踐工作站，對新設立且招收首位博士后進站并已開題的設站單位，分別給予50萬、50萬、30萬、10萬元支持。

此外，“金藍領工匠”集聚計劃、“創客之都”人才集聚計劃、“四海菁英”集聚計劃等一系列人才工程，無不彰顯了濟南市對于人才引進、發展的重視程度。

“實施人才工程，有利于完善一套人才引進使用、管理服務的機制，在一定范圍內樹立了招賢納士的‘一面旗’，發出了招才引智的‘集結號’，形成聚集人才的‘引力波’，從而構建吸引人才的‘硅谷’和留住人才的‘磁場’，形成‘一石激起千層浪’的社會反響，開啟‘一花引來百花香’的人才發展局面，使人才工程成為更好地服務經濟社會改革發展的活力因子。”濟南市委組織部人才工作處相關負責人告訴記者。

繪制“齊魯英才”地圖

事業是感召力，平臺是吸引力。聚天下英才而用之，物質的激勵和保障固然重要，但創業平臺的高低，直接影響人才的流向和流量。尤其是高端人才，往往看重的不是有多少福利、有多少補貼，而更重要的是有沒有干事創業的平臺，更渴望擁有施展才華、實現人生抱負的機遇。

為此，濟南市建立“選擇濟南”發布機制，聚焦十大千億級產業、新舊動能轉換等重點領域，將全市發展機遇項目化、指標化、清單化，發布“選擇濟南”清單。建立產業、人才信息發布平臺，動態發布產業、融資、人才等需求信息及該市公共服務配套、創新平臺、創業載體等信息，為人才創新創業提供精準機遇。建立濟南市人才數據中心，依托十大千億級產業重點企業，繪制泉城產業人才地圖。

值得一提的是，濟南市繪制“齊魯英才”地圖，可以動態掌握山東籍、濟南籍優秀人才在全球全國分布情況。加強與重點高校合作，組織開展“重點高校山東籍畢業生濟南專場對接會”，成立駐濟高校高中校友總會聯盟，建立優秀校友信息庫，每年召開一次優秀校友回濟懇談會。

不僅于此，濟南市還給人才提供精準就業指導。成立“駐濟高校就業創業工作聯盟”，為高校學生提供就業、創業指導服務，對工作成效顯著的加盟高校，每年給予最高50萬元資金扶持。完善提升濟南公共求職招聘網站功能，編制泉城畢業生職業導航書，為人才提供職場指引及擇業機會。

在海外，濟南市密織全球招才引智網絡，在市政府駐外機構加掛人才工作站牌子，支持該市企業和社會團體等駐外機構設立人才工作站，建設海外研發機構和孵化器。對招才引智成效顯著的海外人才工作聯絡站和創新驛站，給予最高60萬元的獎勵。設立3億元的海外人才離岸創新創業基金，面向全球主要高層次人才和高新技術聚集區，采取海外預孵化、濟南總部空間和基地聯盟孵化、產業園區落地轉化等形式，支持海外人才項目來濟落地。

身份證加學歷證明即可落戶

人才引進僅僅是人才工作的第一個環節，要留住人才，更重要的是服務工作要跟上，讓人才有歸屬感，保有干事創業的激情。

根據“雙創19條”，人才落戶可以說是有史以來“最低門檻”。專科及以上學歷人員、初級以上專業技術職務資格、四級以上職業資格的人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明即可落戶。具有全日制中專學歷（含技工、職業院校畢業學歷），按規定參加本市城鎮職工養老保險可遷濟落戶。經市人才辦認定的各類緊缺急需人才、創新創業人才、社會貢獻突出人才及其他各類特殊技能和特殊專業人才均可遷濟落戶。符合上述條件的，可同時辦理配偶及未婚子女隨遷。

無合法穩定住所的，可憑相關手續自愿選擇在近親屬家庭戶（不含農村地區）、就業單位集體戶以及就業地或居住地區縣人才服務中心集體戶、派出所社區集體戶落戶，并可按規定申報子女出生登記、夫妻投靠、子女投靠。簡化落戶程序，實行“網上不見面”的智能化落戶審批，對符合條件、手續齊全的人才實現快速落戶，可在派出所直接領取戶口簿。

對于引進人才的子女上學問題，開通人才隨遷子女入學快速安置“綠色通道”，建立人才子女優質基礎教育“定點儲備校”，市級層面確定優質市屬普通高中及國際化學校各2所，各區分別確定優質初中、小學、幼兒園各2所。

住房補貼方面，符合條件的重點高層次人才，結合業績評價層次，可按照三選一方式，享受最高100萬元的購房補貼、最長5年的租賃住房補貼、最長免租5年的人才公寓，并享受本地居民同等購房政策。符合購房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性購房安居補貼。