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首創(chuàng)省屬企業(yè)“一把手”上問詢考場傳導壓力深化改革

“近年來優(yōu)秀經(jīng)營管理和技術骨干流失嚴重,什么原因導致的?下一步有何具體打算?”“截至目前,員工持股工作仍未取得實質性進展,原因是什么?有沒有具體時間表?”……

8月11日,山東省屬企業(yè)董事長述職與問詢現(xiàn)場,省直相關部門負責人、部分省人大代表和政協(xié)委員、國企改革研究人員等接連拋出“嗆人”問題,省屬企業(yè)“一把手”現(xiàn)場作答,整個會場“火藥味”十足。

在山鋼提到混改問題時,省國資委主任張斌直接“插話”:“能不能干?不能干就退出試點。”山鋼董事長侯軍則以“完不成任務,唯我是問”立下“軍令狀”。

據(jù)了解,今年起,我省在全國首創(chuàng),讓省屬企業(yè)“一把手”在常規(guī)述職之外,再上“考場”接受省深化國有企業(yè)改革工作領導小組問詢。今年年內,29戶省屬企業(yè)就將實現(xiàn)述職與問詢全覆蓋。

述職和接受問詢內容主要包含三方面:習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神落實情況,中央和省委巡視反饋問題整改情況,省委、省政府主要領導批示落實情況,省審計廳關于國有企業(yè)發(fā)展質量狀況專項審計揭示問題整改情況；本年度主要經(jīng)濟指標完成情況,并對標國內外同行業(yè)先進企業(yè)分析存在的差距,提出趕超措施；2017年7月《國企改革十條》出臺以來省屬企業(yè)重大改革推進情況。具體來說,就是省屬企業(yè)“一把手”對由省深化國有企業(yè)改革領導小組審定的問題進行“必答”,上述受邀代表和述職企業(yè)工會隨機選取的職工代表現(xiàn)場打分并公布結果。是否緊扣主題,對問題分析是否到位,提出的思路措施和解決辦法是否符合實際等,直接影響評分。

“將省屬企業(yè)‘一把手’直接推向考場,目的是傳導壓力,進一步推動改革。”張斌表示,山東省屬企業(yè)已保持連續(xù)兩年的高速增長,今年上半年主要經(jīng)濟指標繼續(xù)優(yōu)于全國平均并再創(chuàng)歷史最優(yōu)水平,但距離省國資委相關要求、距離省委要求都有差距,距離省屬企業(yè)在全省新舊動能轉換爬坡過坎、滾石上山中所應發(fā)揮的重要骨干力量,還遠遠不夠。“挺身而出、擔當作為,都要歸結到改革上。”他提到,這也是繼我省近期啟動省屬一級企業(yè)混改后推出的又一項大動作,從當天現(xiàn)場問詢情況看,正起到較好地推動省屬企業(yè)勇于改革、擔當作為、狠抓落實的效果。

據(jù)了解,8月份山東黃金、山東國投、山東能源、魯商集團、山東高速、山鋼集團、齊魯交通、華魯集團、兗礦集團9戶省屬企業(yè)接受述職與現(xiàn)場問詢,年內將覆蓋全部省屬企業(yè)。針對省屬企業(yè)“一把手”在述職與問詢中作出的各項承諾,省深化國有企業(yè)改革工作領導小組將建立臺賬,制定時間表、路線圖跟蹤抓好落實,對不能如期兌現(xiàn)的,嚴肅追究責任。