正文

2019年山東企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線7%

近日，山東省政府下發(fā)通知，發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，2019年山東省企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%，與上年持平。根據(jù)國務(wù)院及省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制要求，企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為上年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資；不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。這是我省連續(xù)21年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

工資指導(dǎo)線制度是政府不可或缺的宏觀調(diào)控手段，重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。各市人民政府應(yīng)根據(jù)本通知制定實施意見。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等規(guī)定，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。國有企業(yè)按照工資決定機制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報履行出資人職責(zé)機構(gòu)審核或備案。非國有企業(yè)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，報人力資源社會保障部門備案。

同時，鑒于我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠保障低收入勞動者基本生活，統(tǒng)籌考慮我省經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，為避免成本過快上漲影響企業(yè)競爭力，省政府確定2019年不再調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行魯政字〔2018〕80號文件，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。