近日，山東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施2020年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知》。省屬事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)需要，研究確定“青優(yōu)計(jì)劃”招聘數(shù)量，可不受編制、用編進(jìn)人計(jì)劃和崗位的限制。

據(jù)悉，“青優(yōu)計(jì)劃”圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，重點(diǎn)聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康和高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融服務(wù)等十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略等對人才的需求，面向全球TOP200高校（參照國際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近三年排名）、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所、國內(nèi)一流大學(xué)（一流學(xué)科）的博士，主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目等國家級重點(diǎn)項(xiàng)目的青年學(xué)者進(jìn)行招聘。

省屬事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)需要，研究確定“青優(yōu)計(jì)劃”招聘數(shù)量，可不受編制、用編進(jìn)人計(jì)劃和崗位的限制。已滿編超編的事業(yè)單位引進(jìn)“青優(yōu)計(jì)劃”人才，可申請使用省級高層次人才周轉(zhuǎn)專戶編制辦理入編手續(xù)，待單位空出編制后改為使用本單位編制，周轉(zhuǎn)編制收回。

“青優(yōu)計(jì)劃”采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、海外招聘等靈活招聘方式，對招聘時(shí)間、地點(diǎn)等不作統(tǒng)一要求?？梢劳小褒R魯之約”系列引才活動(dòng)、“山東—名校人才直通車”活動(dòng)、中國山東海內(nèi)外高端人才交流會(huì)和各類人才交流會(huì)，注重發(fā)揮山東省海外引才工作站、校友會(huì)、省政府及相關(guān)部門（單位）駐外辦事處等機(jī)構(gòu)渠道作用，注重提高招聘的針對性和有效性。

省屬事業(yè)單位根據(jù)工作需要，可集中組織招聘，也可分批組織招聘。

培養(yǎng)和使用

各事業(yè)單位對“青優(yōu)計(jì)劃”人才要重點(diǎn)培養(yǎng)使用。

（一）優(yōu)先參加定向委培、學(xué)習(xí)進(jìn)修、跟班學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、實(shí)踐考察等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

（二）優(yōu)先參加國（境）外考察訪問、出國深造、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)。優(yōu)先選派“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加省政府公派出國留學(xué)，到國（境）外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)進(jìn)修，按不同類別由省級財(cái)政給予一定資助。

（三）優(yōu)先選配高層次人才作為導(dǎo)師，結(jié)對幫扶培養(yǎng)，指導(dǎo)培養(yǎng)對象開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)新工藝推廣等，吸納培養(yǎng)對象參與導(dǎo)師科研項(xiàng)目。

（四）優(yōu)先安排承擔(dān)重大課題、創(chuàng)新項(xiàng)目、科技攻關(guān)等重點(diǎn)任務(wù)。省自然科學(xué)基金和省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究專項(xiàng)每年分別安排不低于45%和30%的項(xiàng)目支持青年人才，注重向“青優(yōu)計(jì)劃”人才傾斜。

（五）由單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”傳幫帶，放在專家助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)；根據(jù)工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉，培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。鼓勵(lì)“青優(yōu)計(jì)劃”人才參加服務(wù)基層活動(dòng)，支持教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域青年優(yōu)秀人才到基層掛職鍛煉、兼職服務(wù)或到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)兼職。支持雙方聯(lián)合申報(bào)省級各類科技項(xiàng)目、聯(lián)合轉(zhuǎn)化科研成果；掛職、兼職期間的發(fā)明專利應(yīng)用情況及技術(shù)轉(zhuǎn)讓取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和橫向課題可作為職稱評聘的重要依據(jù)。鼓勵(lì)高校、科研院所依托省級人才工程加大支持力度，加快集聚高層次青年人才。完善實(shí)踐鍛煉機(jī)制，分期分批推薦高校、科研院所的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年人才到黨政機(jī)關(guān)、基層一線掛職。

（六）試用期滿考核合格后，經(jīng)專家委員會(huì)評議，事業(yè)單位可按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)崗位無空缺的，可通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

（七）從海外引進(jìn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才，不受在國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評依據(jù)?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才入選省級以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（八）積極推薦政治素質(zhì)好、議事能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的青年優(yōu)秀人才作為各級黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選，推薦為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范人選等。

服務(wù)和待遇

（一）省事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同有關(guān)部門建立“青優(yōu)計(jì)劃”成長聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取召開座談會(huì)、走訪慰問等形式，密切與“青優(yōu)計(jì)劃”人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

（二）將“青優(yōu)計(jì)劃”人才納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調(diào)推進(jìn)，加強(qiáng)支持。符合條件的“青優(yōu)計(jì)劃”人才，事業(yè)單位可優(yōu)先推薦申報(bào)“泰山”“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省青年科技獎(jiǎng)。對有在國（境）外留學(xué)經(jīng)歷、回國后在山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員，可推薦參加“山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”評選。

（三）對通過“青優(yōu)計(jì)劃”引進(jìn)的青年人才按規(guī)定給予補(bǔ)助，具體按照《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》及《加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干意見》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由省財(cái)政統(tǒng)籌解決。

有條件的事業(yè)單位，還可結(jié)合財(cái)政綜合補(bǔ)助，按照相關(guān)規(guī)定給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)等，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍由單位根據(jù)人選具體情況研究確定。

（四）高校、科研院所可從科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取不低于70%的比例，用于對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的“青優(yōu)計(jì)劃”人才及其團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，收益分配事先有規(guī)定或者約定的，按照規(guī)定或者約定進(jìn)行。對上述人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)的財(cái)政科研項(xiàng)目用于科研人員績效支出的部分，以及通過市場委托方式取得的橫向經(jīng)費(fèi)中用于人員績效支出的部分，納入績效工資總量管理，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。引進(jìn)高層次“青優(yōu)計(jì)劃”人才和團(tuán)隊(duì)等所需資助經(jīng)費(fèi)，不納入績效工資管理。

（五）高校、科研院所轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果以股份或出資比例等股權(quán)形式給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才獎(jiǎng)勵(lì)的，在取得股份、出資比例時(shí)，暫不繳納個(gè)人所得稅，待其轉(zhuǎn)讓股份、出資比例時(shí)，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”征收個(gè)人所得稅。“青優(yōu)計(jì)劃”人才獲得的股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)成果投資入股等按照《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2016）101號）規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校根據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定，從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予“青優(yōu)計(jì)劃”人才等科技人員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，符合《財(cái)政部國家稅務(wù)總局科技部關(guān)于科技人員取得職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕58號）規(guī)定的，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”依法繳納個(gè)人所得稅。

（六）事業(yè)單位對“青優(yōu)計(jì)劃”人才可探索實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配方式，合理確定“青優(yōu)計(jì)劃”人才的薪酬水平?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才經(jīng)省人才工作部門認(rèn)定為高層次人才的，其協(xié)議工資、年薪、項(xiàng)目工資所需經(jīng)費(fèi)在績效工資總量內(nèi)單獨(dú)核定，不作為績效工資調(diào)控基數(shù)。鼓勵(lì)事業(yè)單位為“青優(yōu)計(jì)劃”人才辦理補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。

（七）“青優(yōu)計(jì)劃”人才中，未在所居住的省內(nèi)城市購房的，可按照當(dāng)?shù)卣呱暾堎徺I或租住人才公寓；擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）來魯工作博士在省內(nèi)購買首套房的，住房公積金管理機(jī)構(gòu)在貸款額度方面，可給予其適度政策優(yōu)惠。

（八）允許“青優(yōu)計(jì)劃”人才配偶及其共同居住生活的未成年子女隨遷，按照自有產(chǎn)權(quán)住房、使用權(quán)住房等合法穩(wěn)定住所單位集體戶、人才服務(wù)中心集體戶的順序落戶?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才隨遷子女入讀幼兒園、中小學(xué)校享受當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却?，由?shí)際居住地或事業(yè)單位所在地的市、縣（市、區(qū)）教育部門安排就讀?！扒鄡?yōu)計(jì)劃”人才配偶愿意在山東就業(yè)，符合相關(guān)條件的可通過公開招聘、特聘等方式予以聘用。

（九）“青優(yōu)計(jì)劃”人才符合條件的，獲得各級相應(yīng)的科技成果轉(zhuǎn)化收益、高層次人才服務(wù)綠色通道等政策的支持。

（記者 張春曉 報(bào)道）