51歲的崔西展，迎來了他擔(dān)任青島電子學(xué)校校長的第10個年頭。2018年底青島市出臺的一項職稱制度改革試點，讓這位此前從未參評過任何職稱的中職校長，一舉拿下了中等專業(yè)學(xué)校教師系列副高級職稱。他的經(jīng)歷讓在晉升職稱過程中“碰壁”的高層次人才看到了希望。

近日，省人社廳發(fā)布《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），徹底打破高層次人才職稱評審限制，只要滿足崗位所需才能，可不受國籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷等的限制，“一步到位”直接申報評審正高級和副高級職稱。

無職稱的職校校長

直接評上了“中專副高”

“本著校長的職責(zé)，平時往往將一些公開課讓給了一線教師，一直沒有為自己考慮過評職稱。”崔西展笑著說，原本以為與職稱無緣的他，根據(jù)2018年9月發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)青島市2018年度高層次人才直接參評高級職稱試點工作實施方案的通知》，跨越了初、中級職稱，直接申報了中等專業(yè)學(xué)校教師系列副高級職稱，并于2019年初拿到了自己的職稱證書。

崔西展忠實于教育事業(yè)，曾被授予全國職業(yè)教育先進個人、全國優(yōu)秀教育工作者、全國第四屆黃炎培職業(yè)教育杰出校長、富民興魯勞動獎?wù)隆R魯名校長等稱號。他擔(dān)任青島電子學(xué)校校長以來，立足于服務(wù)地方經(jīng)濟，致力于培養(yǎng)“德技雙馨”人才，打造出一支專業(yè)素質(zhì)過硬、師德高尚的教師隊伍。學(xué)校不僅連年在招生工作中一招即滿、連續(xù)三年在青島市局屬單位績效考核中獲得優(yōu)秀等次，還在中外合作辦學(xué)、3+4貫通培養(yǎng)、現(xiàn)代學(xué)徒制等辦學(xué)模式的探索之路上碩果累累，成為現(xiàn)代職教集團建設(shè)中的領(lǐng)頭羊。青島電子學(xué)校作為對口學(xué)校幫扶貴州、青海等地區(qū)職業(yè)學(xué)校，與尼泊爾成功達成建立分校意向，在“一帶一路”的發(fā)展戰(zhàn)略中找到了落腳點。學(xué)校作為職校先進代表接受來自全國各職業(yè)學(xué)校的參觀訪問近200次，已然形成“電子現(xiàn)象”。

崔西展一直進行包括教學(xué)在內(nèi)的職業(yè)教育研究，他認為，一個好的校長應(yīng)當(dāng)將專業(yè)素養(yǎng)與行政素養(yǎng)并重。作為青島市高層次人才直接參評高級職稱試點工作首批32名受益人之一，他由衷地說：“副高畢竟是專業(yè)職稱，評上副高以后，我對學(xué)校進行教學(xué)管理更有說服力，自己也更有底氣了。”

在青島率先開展高層次人才直接參評高級職稱試點工作成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，近日，省人社廳印發(fā)《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》，將此項紅利政策在全省鋪開。

只要能力達標

可搭乘“直通車”評高級職稱

據(jù)了解，“建立‘直通車’制度，是我省分類推進人才評價機制改革的重要內(nèi)容，也是支持企事業(yè)單位引進培養(yǎng)高層次人才的重要途徑。“直通車”人員范圍為在我省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人才。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇。

其中，正高級職稱“直通車”人員范圍為經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留（來）魯工作的博士后。

副高級職稱“直通車”人員范圍為經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才（持有“山東惠才卡”）；各設(shè)區(qū)的市認定提供高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才；自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留（來）魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動站、工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。

《暫行辦法》的實施，是我省職稱制度評審向“唯能力”改革的又一創(chuàng)新舉措。具體來看，“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱，可不受國籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育、申報條件等限制，可免于職稱評審委員會組織的業(yè)務(wù)測試和支醫(yī)支教等基層服務(wù)經(jīng)歷。需注意的是，事業(yè)單位“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱，可不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制。這意味著未參評中級職稱，也能越級參評高級職稱。

“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱，與當(dāng)年度職稱工作同步進行。在評審中，大力推行代表性成果制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等傾向。海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)。

下放副高級職稱評審權(quán)

淡化論文、獎項數(shù)量要求

根據(jù)我省近日發(fā)布的《關(guān)于進一步下放職稱服務(wù)管理權(quán)限有關(guān)事項》，在去年濟南、青島、煙臺試點的基礎(chǔ)上，將“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認”權(quán)限全部下放給設(shè)區(qū)的市，省直單位的外地調(diào)入人員高級職稱資格，由其主管部門負責(zé)確認。用人單位和個人不必再到省人社廳確認，簡化了辦事流程，減輕了用人單位和個人“跑腿”的負擔(dān)。同時，將中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)技術(shù)等系列（專業(yè)）副高級職稱評審權(quán)下放至設(shè)區(qū)的市，提升各地職稱評審自主性。其他申報人數(shù)較少、各市不足以開展評審的系列，仍由省相應(yīng)高級職稱評審委員會統(tǒng)一組織評審。

怎樣搭乘新規(guī)的“順風(fēng)車”？省人社廳近日啟動2019年度職稱評審工作，規(guī)定2019年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格實行網(wǎng)上申報評審，申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的“職稱申報評審系統(tǒng)”進行填報。全省各級評委會受理申報材料的時間原則上為8月至10月，原則上于12月底前完成評審。

在此基礎(chǔ)上，專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是地填寫申報材料，按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目以及近五年參加繼續(xù)教育情況。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行代表作制度，填報的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外）。

根據(jù)公告，凡在我省各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應(yīng)的職稱。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所推薦申報，逐級審核上報。在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。在職稱評審中，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照大專和本科畢業(yè)生對待；技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中專畢業(yè)生對待。

記者 王小涵 通訊員 許芳 趙霖